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Infoisla Empleo

Incentivos a la contratación


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Última actualización
:
Diciembre 2007

Descargar cuadro de incentivos (PDF)
La Ley 5/2006, de 9 de junio, para la mejora del crecimiento y del empleo establece los incentivos del Programa para el Fomento del Empleo (Reforma laboral), complementados posteriormente por la Orden TAS/3243/2006 de 19 de octubre (incentivos a la formación continua y para trabajadores excedentes del sector textil).

Inforiente te ofrece en el siguiente cuadro un resumen de sus principales beneficiarios y los incentivos aplicados por su contratación (NOTA: Los porcentajes citados se refieren a la contratación por parte de empresas. Las cifras varían en el caso de las cooperativas, las sociedades laborales y los trabajadores autónomos. El cuadro completo de incentivos y las disposiciones legislativas vigentes puede consultarse en la página de la Seguridad Social):


NAVEGADOR RÁPIDO

INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA - Arriba

BENEFICIARIOS   INCENTIVOS (Bonificación anual en cotizaciones a la Seg. Social)*
Mujeres desempleadas   850 euros (4 años)
Mujeres contratadas en los 24 meses siguientes al parto   1.200 euros (4 años)
Mujeres contratadas después de 5 años de inactividad laboral, si, anteriormente a su retirada, han trabajado, al menos, 3 años   1.200 euros (4 años)
Jóvenes varones de 16 a 30 años   800 euros (4 años)
Mayores de 45 años   1.200 euros (durante toda la vigencia del contrato)
Personas con discapacidad contratados inicialmente y las conversiones en indefinidos de contratos temporales de fomento de empleo y de formativos con discapacidad   3.000 euros (durante toda la vigencia del contrato)
Personas con discapacidad severa, procedentes de enclaves laborales   3.200 euros (durante toda la vigencia del contrato)
Víctimas de violencia de género o doméstica   850 euros (4 años)
Parados de al menos 6 meses   600 euros (4 años)
Trabajadores en situación de exclusión social   600 euros (4 años)
Conversiones en indefinidos de contratos formativos, de relevo y sustitución por jubilación (no acogidos al Plan extraordinario)   500 euros (4 años)

INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN TEMPORAL - Arriba

BENEFICIARIOS   INCENTIVOS (Bonificación anual en cotizaciones a la Seg. Social)*
Interinos desempleados que sustituyan a trabajadores con suspensión del contrato por maternidad, adopción, acogimiento o riesgo durante el embarazo (R.D. Ley 11/98)   100% de la cuota empresarial por todas las contingencias, durante toda la vigencia del contrato
Interinos desempleados con discapacidad que sustituyan a trabajadores con discapacidad en Incapacidad Temporal (D.A. 9ª Ley 45/2002)   100% de la cuota empresarial por todas las contingencias, durante toda la vigencia del contrato
Personas contratadas en interinidad que sustituyan a trabajadores víctimas de violencia de género (Ley Orgánica 1/2044)   100% de la cuota empresarial por contingencias comunes durante el periodo de sustitución o 6 meses en supuestos de movilidad geográfica o cambio de centro de trabajo
Interinos perceptores de prestaciones de desempleo durante más de un año y que sustituyan a trabajadores con excedencia para el cuidado de familiares (D.A. 14 del Estatuto de los Trabajadores)   95%, 60% y 50% de la cuota empresarial por contingentes comunes, durante el primer, segundo y tercer año de excedencia del trabajador sustituido
Mayores de 52 años desempleados inscritos en el Servicio Público de Empleo, que sean beneficiarios de cualquiera de los subsidios del art. 215 de la LGSS o del subsidio por desempleo del REASS, con contrato a tiempo completo (D. T. 5ª, Ley 45/2002)   50% de la cuota empresarial por contingencias comunes, con un máximo de 12 meses
Personas con discapacidad, para contratos formativos (D.A. 2ª del Estatuto de los Trabajadores)   Prácticas: 50% de la cuota empresarial por contingencias comunes hasta 2 años (tiempo completo y parcial). Formación: 50% de la cuota de información durante toda la vigencia del contrato
Personal investigador en formación con beca o contrato en prácticas (D.A. 2ª del R.D. 63/2005)   30% de la cuota empresarial por contingencias comunes durante 1 año

BONIFICACIONES EN SUPUESTOS
EXCEPCIONALES DE CONTRATACIÓN TEMPORAL
- Arriba

BENEFICIARIOS   INCENTIVOS (Bonificación anual en cotizaciones a la Seg. Social)*
Víctimas de violencia de género o doméstica   600 euros (durante toda la vigencia del contrato)
Personas con discapacidad   2.200 euros (durante toda la vigencia del contrato)
Personas en situación de exclusión social   500 euros (durante toda la vigencia del contrato)

INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN TEMPORAL O INDEFINIDA - Arriba

BENEFICIARIOS   INCENTIVOS (Bonificación anual en cotizaciones a la Seg. Social)*
Trabajadores que tengan suspendido el contrato por maternidad, adopción, acogimiento o riesgo durante embarazo, y que sean sustituidos por desempleados con contrato de interinidad bonificado (D.A. 2ª de la Ley 12/2001)   100% de la cuatoa empresarial por todas las contingencias
Empleados de hogar en familia numerosa   45% de las cuotas al Régimen especial de empleados de hogar, durante el tiempo de cuidado de familia numeros
Trabajadores en Ceuta y Melilla en los sectores de Comercio, Hostelería, Turismo e Industria, excepto Energía y Agua (Orden T.A.S. 856/2006)   40% de la cuota de la base de cotización por contingencias comunes y de recaudación conjunta hasta marzo de 2008

PLAN EXTRAORDINARIO PARA LA
CONVERSIÓN DE EMPLEO TEMPORAL EN FIJO - Arriba

BENEFICIARIOS   INCENTIVOS (Bonificación anual en cotizaciones a la Seg. Social)*
Conversiones en indefinidos de contratos temporales, incluidos los contratos formativos, de relevo y de sustitución por jubilación, en todos los casos celebrados antes del 1 de junio de 2006, siempre que la conversión se realice antes del 1 de enero de 2007   800 euros (3 años)

BONIFICACIONES PARA EL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO - Arriba

BENEFICIARIOS   INCENTIVOS (Bonificación anual en cotizaciones a la Seg. Social)*
Contratos indefinidos de trabajadores de 60 ó más años con una antigüedad en la empresa de 5 o más años   50% de la aportación empresarial por contingencias comunes, salvo I.T., con incremento anual de un 10% hasta el 100%. Durante toda la vigencia del contrato
Mujeres con contrato suspendido (indefinido o temporal que transforme en indefinido) reincorporadas tras la maternidad   1.200 euros (4 años)

INCENTIVOS A TRABAJADORES AUTÓNOMOS - Arriba

BENEFICIARIOS   INCENTIVOS (Bonificación anual en cotizaciones a la Seg. Social)*
Mujeres reincorporadas a la actividad autónoma en los dos años siguientes al parto   100% de la cuota por contingencias comunes correspondiente a la base mínima de autónomos, durante 1 año
Autónomos con discapacidad (Ley 45/2002)   50% de la cuota correspondiente a la base mínima de autónomos, durante 3 años
Personas incorporadas al R.E de Trabajadores autónomos a partir del 1/1/2005, que tengan 30 años o menos, 35 o menos en caso de que sean mujeres   25% de la cuota mínima de autónomos, durante 2 años
Trabajadores en Ceuta y Melilla en los sectores de Comercio, Hostelería, Turismo e Industria, excepto Energía y Agua (Orden T.A.S. 856/2006)   40% de la cuota de la base de cotización por contingencias comunes hasta marzo de 2008

(*) Las bonificaciones anuales no son acumulables y se deducirán, por su importe mensual, en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social. Si el contrato es a tiempo parcial se aplica la proporción establecida en el artículo 2.6 del RD-ley 5/2006 (PDF) . La incorporación a cooperativas o sociedades laborales como socios trabajadores o de trabajo, con carácter indefinido y encuadrados en un régimen por cuenta ajena de Seguridad Social tendrán derecho a las bonificaciones de la Ley 30/2005 (PDF). Volver arriba


 
 

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